. Прокурору Березнегуватського району Корженко Світлані Олександрівні
копія Територіальній державній інспекції праці у Миколаївській області Тітовій Наталі Володимирівні
54002, вул.Корабелів,16, тел. 36-24-72 E-mail: tdip_miko@ukrpost.ua
від Чернюка Юрія Васильовича
Проживаючого вул. Набережна,32 с. Малііївка, Березнегуватського р-ну Миколаївської області.
E-mail: yurij-chernyuk@yandex.ru
Сайти: http://malievka.narod.ru/http://malievka.moy.su
Заява по питанням нагляду за дотриманням законодавства про працю
Роботодавець Озеров Віталій Вікторович 14.11.1971 р.н., проживаючий по адресу вул. Шкільна,98 с. Маліівка, моб. тел. 098-5863916, запропонував мені в квітні місяці 2010 року працювати в нього на його власному, по його словам, комбайні Дон-1500 комбайнером. Я погодився, так як маю багаторічний досвід в цій справі та необхідну для цього освіту. Тому, приблизно з 20-го квітня я приступив до роботи. Заробітна плата мною частково одержувалась з запізненням більше місяця. Коли я 25 липня 2010 р. я почав вимагати виплати моєї зарплати, то роботодавець сказав, що не заплатить та якщо мені це не подобається (невиплата зарплати), то я можу йти додому. . Коли я наповнив йому наші домовленості про оплату праці, то роботодавець відмовився їх виконувати, та почав погрожувати фізичною розправою, якщо я буду вимагати свою заробітну плату, що напомнило мені звички середньовічних феодалів. Це відбувалось на полі в присутності свідків комбайнера цього комбайна Звіздуна Сергія Володимировича, тракториста Дишлового Євгенія, водія КАМАЗа Леоніда та тракториста Дішлового Евгения. . До цього часу я не отримав свою зарплату в повному обсязі в суммі 2500 грн.
Наглядова діяльність, яку здійснює прокуратура, виступає основою правового захисту суспільних відносин та на сьогодні є найдоступнішим державним органом, що оперативно реагує на порушення законодавства, здійснює ефективний захист прав і свобод людини. За свою працю людина має право своєчасно отримувати грошову винагороду. Однак роботодавець Озеров Віталій Вікторович, замість погашення заборгованості по заробітній платі наявні кошти використовують для привласнення їх. Також прокурором повинно бути порушено кримінальну справу відносно роботодавця за ст. 172 ч.1 КК України , якщо не було проведено оформлення трудових відносин із найманим працівниками належним чином.
Державний департамент нагляду за дотриманням законодавства про працю повинен здійснити контроль за дотриманням роботодавцем Озеровим В.В. законодавства про працю та соціального страхування у частині забезпечення прав та гарантій застрахованих осіб. При перевірці цієї фізичної особи-роботодавця Озерова В.В. ви встановите, що він використовують працю найманих працівників:
Чернюк Юрій Васильович 1963 рн. Тел. 097-8544661, проживає по адресу с Маліївка вул. Набережна 32.
Звіздун Сергій Володимирович 1990 р.н. Тел. 096-7631122, проживає по адресу с Новосевастополь, Центральна 15.
Степанов Артем Вагіросович 01.02.1970 р.н. Тел. 050-7118190, проживає по адресу с Маліївка вул. Шкільна,51.
Каверін Сергій Вікторович 11.10.1974 р.н., проживає по адресу с Маліївка вул. Садова,97.
Державний департамент нагляду за дотриманням законодавства про працю повинен перевірити:
наявність колективного договору у роботодавців та виконання його норм;
правильність ведення кадрової документації;
своєчасність виплати зарплати працівникам;
дотримання вимоги про мінімальний рівень заробітної плати;
нарахування компенсації при несвоєчасному розрахунку з працівниками;
законність звільнення працівників та своєчасність розрахунків зі звільненими працівниками, видачі їм трудових книжок;
дотримання встановленої КЗпП тривалості робочого часу для різних категорій працівників;
правомірність залучення різних категорій працівників до роботи в понаднормовий час, у нічний час, у святкові та вихідні дні, а також порядок оплати за роботу в такий час;
періодичність і тривалість відпусток, що надаються працівникам;
30 липня 2010 року Чернюк Юрій Васильович
Додаток
Перелік порушень моих прав роботодавцем та їх кваліфікація.
Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
Сутністьпорушення
Норма права
Міра відповідальності
Адміністративна відповідальність
Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, умисне порушення строку початку ведення переговорів, незабезпечення роботи комісій сторін у встановлений строк
Ст. 411 КУпАП
Штраф на посадових осіб підприємств, а також на приватних підприємців від 3 до 10 нмдг (від 51 до 170 грн.)
Порушення або невиконання колективного договору
Ст. 412 КУпАП
Штраф на посадових осіб підприємств, а також на приватних підприємців від 50 до 100 нмдг (від 850 грн. до 1700 грн.)
Ненадання сторонами інформації для ведення колективних переговорів та здійснення контролю за виконанням колективного договору
Ст. 413 КУпАП
Штраф на посадових осіб підприємств, а також на приватних підприємців від 1 до 5 нмдг (від 17 до 85 грн.)
Невиконання законних вимог перевіряючих щодо усунення порушень законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цих органів
Ст. 1886 КУпАП
Штраф на посадових осіб підприємств від 10 до 14 нмдг (від 170 до 238 грн.)
Кримінальна відповідальність
Умисне перешкоджання законній діяльності профспілок
Ст. 170 КК
Виправні роботи на строк до двох років або позбавлення волі на строк до трьох років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до трьох років
Незаконне звільнення з роботи або грубе порушення законодавства про працю стосовно неповнолітнього, вагітної жінки або матері, яка має дитину до 14 років або дитину-інваліда
П. 2 ст. 172 КК
Штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправні роботи на строк до двох років, або арешт на строк до шести місяців
Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою
П. 1 ст. 173 КК
Штраф до 50 нмдг (до 850 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арешт на строк до шести місяців, або обмеження волі на строк до двох років
Грубе порушення угоди про працю шляхом обману або зловживання довірою, або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою щодо громадянина, з яким укладено договір про роботу за кордоном
П. 2 ст. 173 КК
Штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.) або обмеження волі на строк до трьох років
Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства
П. 1 ст. 175 КК
Штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправні роботи на строк до двох років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до трьох років