malievka.moy.su

«ащита труда

сайт села ћалиевка.
Ѕерезнеговатский р-н
Ќиколаевска¤ обл. ”краина

ўо перев≥р¤Ї ≥нспекц≥¤ з прац≥

ƒержавний департамент нагл¤ду за дотриманн¤м законодавства про працю (ƒержнагл¤дпрац≥) Ц це орган державного управл≥нн¤, що входить до складу ћ≥н≥стерства прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики ≥ п≥дпор¤дковуЇтьс¤ йому.

ћетою перев≥рки цього в≥домства та його територ≥альних орган≥в Ц ≥нспекц≥й з прац≥ Ї контроль за дотриманн¤м роботодавц¤ми ≥ фондами соц≥ального страхуванн¤ законодавства про працю та соц≥ального страхуванн¤ у частин≥ забезпеченн¤ прав та гарант≥й застрахованих ос≥б. ѕричому перев≥р¤ти можуть ¤к юридичних, так ≥ ф≥зичних ос≥б Ц суб'Їкт≥в п≥дприЇмницькоњ д≥¤льност≥, ¤к≥ використовують працю найманих прац≥вник≥в.

÷е в≥домство не займаЇтьс¤ перев≥рками дотриманн¤ вимог з охорони прац≥. ѓх зд≥йснюЇ ≥нший контролюючий орган Ц ƒержавний ком≥тет ≥з нагл¤ду за охороною прац≥.

“епер про ц≥л≥ перев≥рок ≥нспекц≥њ з прац≥. ќсновним документом у трудовому прав≥ Ї «пѕ. ¬≥дпов≥дно ≥нспекц≥¤ з прац≥ перев≥р¤Ї виконанн¤ вс≥х вимог, що висуваютьс¤ «пѕ та розроблен≥ на виконанн¤ його законодавчих ≥ нормативних документ≥в.

ƒотриманн¤ ¤ких саме вимог перев≥р¤Їтьс¤ найчаст≥ше? —пробуЇмо перел≥чити њх:

Ц на¤вн≥сть колективного договору у роботодавц≥в Ц юридичних ос≥б та виконанн¤ його норм;
Ц правильн≥сть веденн¤ кадровоњ документац≥њ;
Ц своЇчасн≥сть виплати зарплати прац≥вникам;
Ц дотриманн¤ вимоги про м≥н≥мальний р≥вень зароб≥тноњ плати;
Ц проведенн¤ ≥ндексац≥њ зарплати;
Ц правильн≥сть в≥дшкодуванн¤ прац≥вникам витрат на в≥др¤дженн¤;
Ц нарахуванн¤ компенсац≥њ при несвоЇчасному розрахунку з прац≥вниками;
Ц законн≥сть зв≥льненн¤ прац≥вник≥в та своЇчасн≥сть розрахунк≥в з≥ зв≥льненими прац≥вниками, видач≥ њм трудових книжок;
Ц дотриманн¤ встановленоњ «пѕ тривалост≥ робочого часу дл¤ р≥зних категор≥й прац≥вник≥в;
Ц правом≥рн≥сть залученн¤ р≥зних категор≥й прац≥вник≥в до роботи в понаднормовий час, у н≥чний час, у св¤тков≥ та вих≥дн≥ дн≥, а також пор¤док оплати за роботу в такий час;
Ц пер≥одичн≥сть ≥ тривал≥сть в≥дпусток, що надаютьс¤ прац≥вникам;
Ц своЇчасн≥сть ≥ повнота виплати прац≥вникам соц≥альних допомог, передбачених чинним законодавством за рахунок кошт≥в ‘онду соцстраху з тимчасовоњ втрати працездатност≥ (‘“¬ѕ), ‘онду соцстраху на випадок безроб≥тт¤ (‘Ѕ), ‘онду соцстраху в≥д нещасного випадку на виробництв≥ (‘Ќ¬);
Ц ≥нш≥ вимоги, установлен≥ «пѕ.

ѕогодьтес¤, розгл¤нути вс≥ можлив≥ порушенн¤ трудового права у межах одн≥Їњ статт≥ неможливо, але упевнен≥, що дотриманн¤ хоча б перел≥чених вище вимог значно полегшить проходженн¤ вами перев≥рки.

“епер зупинимос¤ на де¤ких моментах докладн≥ше.

олективний догов≥р. ¬имога про на¤вн≥сть колективного договору в роботодавц≥в Ц юридичних ос≥б м≥ститьс¤ у глав≥ ≤≤ «пѕ Ђ олективний догов≥рї. «г≥дно з≥ ст. 9 «акону про колдоговори на новостворених п≥дприЇмствах колективний догов≥р укладаЇтьс¤ з ≥н≥ц≥ативи одн≥Їњ з≥ стор≥н (власник, профсп≥лка, об'Їднанн¤ профсп≥лок, а за њх в≥дсутност≥ Ц представник трудового колективу) прот¤гом трьох м≥с¤ц≥в в≥д дн¤ реЇстрац≥њ п≥дприЇмства. ¬одночас ≥нспекц≥¤ з прац≥ не зможе покарати п≥дприЇмство за в≥дсутн≥сть у нього колективного договору, штраф за це чинним законодавством не передбачено (за умови, що в≥дсутн≥сть колективного договору не спричинила порушенн¤ трудових прав прац≥вник≥в). «аб≥гаючи наперед, зауважимо, що адм≥нштраф передбачено за порушенн¤ строк≥в веденн¤ переговор≥в при укладенн≥ колективного договору, ухиленн¤ в≥д переговор≥в, невиконанн¤ або порушенн¤ колективного договору, а просто за в≥дсутн≥сть колективного договору роботодавц¤ покарати важко. як правило, у таких випадках, ≥нспекц≥¤ з прац≥ висуваЇ вимогу (припис) про необх≥дн≥сть укладенн¤ колективного договору, ≥ ¤кщо цю вимогу не буде виконано у строк, тод≥ вже застосовуватимутьс¤ адм≥нштрафи з боку ≥нспекц≥њ з прац≥.

адрова дисципл≥на. «г≥дно з пп. 3.3.1 ѕор¤дку перев≥рки ≥нспектори з прац≥ вивчають накази щодо кадр≥в (про прийн¤тт¤ на роботу, про зв≥льненн¤, про переведенн¤ на ≥ншу посаду, про наданн¤ в≥дпустки тощо), особист≥ картки прац≥вник≥в (форму є “2 затверджено постановою ƒержкомстату —–—– в≥д 28.12.89 р. є 241), штатний розклад, ѕравила внутр≥шнього трудового розпор¤дку. “ут же перев≥р¤ютьс¤ пор¤док веденн¤ трудових книжок прац≥вник≥в, дл¤ ¤ких це м≥сце роботи Ї основним, на¤вн≥сть ≥ правильн≥сть веденн¤ ниги обл≥ку руху трудових книжок. ѕерев≥рц≥ п≥дл¤гають ≥ трудов≥ договори, укладен≥ з прац≥вниками (¤кщо колективний догов≥р в≥дсутн≥й на п≥дприЇмств≥; ¤кщо роботодавцем Ї приватний п≥дприЇмець).

–озрахунки з прац≥вниками. ѕри перев≥рц≥ своЇчасност≥ виплати зарплати, нарахуванн¤ суми ≥ндексац≥њ, компенсац≥њ, ≥нших обов'¤зкових виплат, передбачених чинним законодавством, ≥нспектор з прац≥ вивчаЇ табель обл≥ку робочого часу, розрахунково≠плат≥жн≥ в≥домост≥, касову книгу (при виплат≥ зарплати гот≥вкою), плат≥жн≥ дорученн¤ (у раз≥ перерахуванн¤ зарплати на картки прац≥вникам), накладн≥, що п≥дтверджують виплату зарплати в натуральн≥й форм≥ (при натуроплат≥). ≤нспектор перев≥р¤Ї, чи було зд≥йснено необх≥дн≥ доплати прац≥внику (за роботу в понаднормовий, н≥чний час тощо), чи дотримано вимоги при розрахунках за в≥др¤дженн¤ (чи забезпечувавс¤ прац≥вник авансом, чи не порушено норми добових).

¬≥дпустки. ѕри перев≥рц≥ правильност≥ наданн¤ прац≥вникам в≥дпусток у першу чергу звертають увагу, щоб тривал≥сть безперервноњ частини в≥дпустки не була менше 14 календарних дн≥в (ст. 12 «акону ”крањни Ђѕро в≥дпусткиї в≥д 15.11.96 р. є 504/96¬–). р≥м того, заборон¤Їтьс¤ не надавати прац≥внику в≥дпустку повноњ тривалост≥ б≥льше двох рок≥в п≥др¤д, а також не надавати њњ прот¤гом робочого року особам в≥ком до 18 рок≥в ≥ прац≥вникам, ¤к≥ мають право на додатков≥ щор≥чн≥ в≥дпустки за роботу з≥ шк≥дливими та важкими умовами або з особливим характером прац≥. ѕерев≥р¤Їтьс¤ (у тому числ≥ ≥ шл¤хом усних опитувань прац≥вник≥в), чи надавалас¤ њм за њх бажанн¤м додаткова в≥дпустка на д≥тей, в≥дпустка без збереженн¤ зарплати в обов'¤зкових випадках, передбачених законодавством, тощо.

¬иплати за соц≥альним страхуванн¤м. ѕри перев≥рц≥ виплат за соц≥альним страхуванн¤м ≥нспектор з прац≥ перев≥р¤Ї за¤ви, подан≥ прац≥вниками, документи, що п≥дтверджують право на соц≥альну допомогу (листки непрацездатност≥, акти розсл≥дуванн¤ нещасного випадку, акти розсл≥дуванн¤ профес≥йного захворюванн¤ (отруЇнн¤), дов≥дки про народженн¤ д≥тей тощо). ѕерев≥р¤ютьс¤ протоколи зас≥данн¤ ком≥с≥њ ≥з соц≥ального страхуванн¤ чи уповноваженоњ особи, а головне Ц повнота ≥ своЇчасн≥сть виплати цих допомог.

“ак≥ основн≥ питанн¤ потрапл¤ють у поле зору ≥нспекц≥њ з прац≥. ћи не помилимос¤, ¤кщо скажемо, що п≥сл¤ ознайомленн¤ з низкою питань, що перев≥р¤ютьс¤ цими органами, у вас виникне запитанн¤, ¤к≥ санкц≥њ передбачено за порушенн¤ в ц≥й сфер≥, тобто чим можуть зак≥нчитис¤ Ђтрудов≥ї перев≥рки. “ому переходимо до питанн¤ в≥дпов≥дальност≥.

¬≥дпов≥дальн≥сть за порушенн¤ законодавства про працю

«а порушенн¤ законодавства про працю винн≥ особи несуть дисципл≥нарну, матер≥альну, адм≥н≥стративну ≥ крим≥нальну в≥дпов≥дальн≥сть. ƒисципл≥нарна в≥дпов≥дальн≥сть пол¤гаЇ у винесенн≥ власником дисципл≥нарного ст¤гненн¤ (догана, сувора догана, зв≥льненн¤, переведенн¤ на нижчеоплачувану посаду тощо) посадов≥й особ≥, ¤ка порушила трудове законодавство. ѕричому ст¤гненн¤ виноситьс¤ за поданн¤м ≥нспектора з прац≥. ўо ж стосуЇтьс¤ матер≥альноњ, адм≥н≥стративноњ та крим≥нальноњ в≥дпов≥дальност≥, то про них Ц у таблиц≥.

—утн≥сть порушенн¤	Ќорма права	ћ≥ра в≥дпов≥дальност≥	ѕрим≥тка
ћатер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть
ЌесвоЇчасна виплата зарплати понад один м≥с¤ць, що призвела до виплати компенсац≥њ за порушенн¤ строк≥в њњ виплати ≥ за умови, що ƒержбюджет ”крањни та м≥сцев≥ бюджети, юридичн≥ особи державноњ форми власност≥ не мають заборгованост≥ перед цим п≥дприЇмством (невиплата з вини кер≥вника п≥дприЇмства)	ѕ. 9 ст. 134 «пѕ	ер≥вник п≥дприЇмства в≥дшкодовуЇ завдану п≥дприЇмству шкоду в повному обс¤з≥ (у сум≥ нарахованоњ компенсац≥њ, внеск≥в, нарахованих Ђзверхуї на суму такоњ компенсац≥њ)	ЌакладаЇтьс¤ власником або вищим за р≥внем органом. якщо винна особа не згодна в≥дшкодувати шкоду, власник може звернутис¤ з позовом до суду
Ќезаконне зв≥льненн¤ або переведенн¤ прац≥вника на ≥ншу роботу, а також затримка виконанн¤ р≥шенн¤ суду про в≥дновленн¤ на робот≥	—т. 237 «пѕ	—лужбова особа в≥дшкодовуЇ завдану п≥дприЇмству шкоду в повному обс¤з≥ (у сум≥ оплати прац≥внику часу вимушеного прогулу або часу виконанн¤ нижчеоплачуваноњ роботи)	ќбов'¤зок в≥дшкодувати таку шкоду покладаЇтьс¤ на винуватц¤ судом

јдм≥н≥стративна в≥дпов≥дальн≥сть
–≥шенн¤ про прит¤гненн¤ до адм≥н≥стративноњ в≥дпов≥дальност≥ за ст. 41, 411, 412 ≥ 413 ”пјѕ приймаЇ суд. ќск≥льки ≥нспектор з прац≥ не Ї стороною колективно-догов≥рного процесу, то прит¤гненн¤ до в≥дпов≥дальност≥ за цими статт¤ми можливе за поданн¤м (зверненн¤м) одн≥Їњ з≥ стор≥н (профсп≥лки, трудового колективу, роботодавц¤)
”хиленн¤ в≥д участ≥ в переговорах щодо укладенн¤, зм≥ни або доповненн¤ колективного договору, умисне порушенн¤ строку початку веденн¤ переговор≥в, незабезпеченн¤ роботи ком≥с≥й стор≥н у встановлений строк	—т. 411 ”пјѕ	Ўтраф на посадових ос≥б п≥дприЇмств, а також на приватних п≥дприЇмц≥в в≥д 3 до 10 нмдг (в≥д 51 до 170 грн.)
ѕорушенн¤ або невиконанн¤ колективного договору	—т. 412 ”пјѕ	Ўтраф на посадових ос≥б п≥дприЇмств, а також на приватних п≥дприЇмц≥в в≥д 50 до 100 нмдг (в≥д 850 грн. до 1700 грн.)
Ќенаданн¤ сторонами ≥нформац≥њ дл¤ веденн¤ колективних переговор≥в та зд≥йсненн¤ контролю за виконанн¤м колективного договору	—т. 413 ”пјѕ	Ўтраф на посадових ос≥б п≥дприЇмств, а також на приватних п≥дприЇмц≥в в≥д 1 до 5 нмдг (в≥д 17 до 85 грн.)
Ќевиконанн¤ законних вимог перев≥р¤ючих щодо усуненн¤ порушень законодавства про працю або створенн¤ перешкод дл¤ д≥¤льност≥ цих орган≥в	—т. 1886 ”пјѕ	Ўтраф на посадових ос≥б п≥дприЇмств в≥д 10 до 14 нмдг (в≥д 170 до 238 грн.)	ЌакладаЇтьс¤ за фактом невиконанн¤ припису ≥нспектора з прац≥. –≥шенн¤ про накладенн¤ адм≥н-штрафу приймаЇ орган, ¤кий проводить перев≥рку
рим≥нальна в≥дпов≥дальн≥сть
”мисне перешкоджанн¤ законн≥й д≥¤льност≥ профсп≥лок	—т. 170	¬иправн≥ роботи на строк до двох рок≥в або позбавленн¤ вол≥ на строк до трьох рок≥в ≥з позбавленн¤м права об≥ймати посаду або займатис¤ певною д≥¤льн≥стю на строк до трьох рок≥в
Ќезаконне зв≥льненн¤ прац≥вника з роботи за особистими мотивами, а також грубе порушенн¤ законодавства про працю	ѕ. 1 ст. 172	Ўтраф до 50 нмдг (до 850 грн.) або позбавленн¤ права об≥ймати посаду або займатис¤ певною д≥¤льн≥стю на строк до трьох рок≥в, або виправн≥ роботи на строк до двох рок≥в	√рубе порушенн¤ законодавства про працю охоплюЇ випадки порушень, ¤к≥ поставили прац≥вника у важке становище або пог≥ршили його умови прац≥, що призвело до порушенн¤ його конституц≥йних прав чи законних ≥нтерес≥в.
Ќезаконне зв≥льненн¤ з роботи або грубе порушенн¤ законодавства про працю стосовно неповнол≥тнього, ваг≥тноњ ж≥нки або матер≥, ¤ка маЇ дитину до 14 рок≥в або дитину-≥нвал≥да	ѕ. 2 ст. 172	Ўтраф в≥д 50 до 100 нмдг (в≥д 850 до 1700 грн.) або позбавленн¤ права об≥ймати посаду або займатис¤ певною д≥¤льн≥стю на строк до п'¤ти рок≥в, або виправн≥ роботи на строк до двох рок≥в, або арешт на строк до шести м≥с¤ц≥в
√рубе порушенн¤ угоди про працю шл¤хом обману або зловживанн¤ дов≥рою, або примусом до виконанн¤ роботи, не обумовленоњ угодою	ѕ. 1 ст. 173	Ўтраф до 50 нмдг (до 850 грн.) або позбавленн¤ права об≥ймати посаду або займатис¤ певною д≥¤льн≥стю на строк до п'¤ти рок≥в, або арешт на строк до шести м≥с¤ц≥в, або обмеженн¤ вол≥ на строк до двох рок≥в
√рубе порушенн¤ угоди про працю шл¤хом обману або зловживанн¤ дов≥рою, або примусом до виконанн¤ роботи, не обумовленоњ угодою щодо громад¤нина, з ¤ким укладено догов≥р про роботу за кордоном	ѕ. 2 ст. 173	Ўтраф в≥д 50 до 100 нмдг (в≥д 850 до 1700 грн.) або обмеженн¤ вол≥ на строк до трьох рок≥в
Ѕезп≥дставна невиплата зароб≥тноњ плати б≥льше н≥ж за один календарний м≥с¤ць, вчинена умисно кер≥вником п≥дприЇмства	ѕ. 1 ст. 175	Ўтраф в≥д 100 до 300 нмдг (в≥д 1700 до 5100 грн.) або позбавленн¤ права об≥ймати посаду або займатис¤ певною д≥¤льн≥стю на строк до п'¤ти рок≥в, або виправн≥ роботи на строк до двох рок≥в ≥з позбавленн¤м права об≥ймати посаду або займатис¤ певною д≥¤льн≥стю на строк до трьох рок≥в	Ќевиплату зарплати може бути визнано безп≥дставною за на¤вност≥ кошт≥в на ц≥ ц≥л≥ та за в≥дсутност≥ об'Їктивних причин дл¤ невиплати
Ѕезп≥дставна невиплата зарплати строком на один м≥с¤ць, вчинена умисно кер≥вником п≥дприЇмства, ¤кщо така невиплата стала насл≥дком нец≥льового використанн¤ кошт≥в, призначених дл¤ цих ц≥лей	ѕ. 2 ст. 175 **	Ўтраф в≥д 500 до 1000 нмдг (в≥д 8500 до 17000 грн.) або обмеженн¤ вол≥ на строк до п'¤ти рок≥в, або позбавленн¤ вол≥ на строк до трьох рок≥в

* Ќеоподатковуваних м≥н≥мум≥в доход≥в громад¤н.

** ќсоба зв≥льн¤Їтьс¤ в≥д крим≥нальноњ в≥дпов≥дальност≥, ¤кщо до прит¤гненн¤ до крим≥нальноњ в≥дпов≥дальност≥ вона зд≥йснила виплату зароб≥тноњ плати, стипенд≥њ, пенс≥њ чи ≥ншоњ встановленоњ законом виплати.

Ќа сьогодн≥ все. ј у наступному номер≥ на вас чекаЇ статт¤ про пор¤док проведенн¤ перев≥рки органами ƒержнагл¤дпрац≥, документальне оформленн¤ њњ результат≥в, а також њх оскарженн¤.

∆анна —еменченко ≈коном≥ст-анал≥тик редакц≥њ газети ЂЅухгалтерський тижденьї

≈сли у ¬ас есть информаци¤- напишите на форуме, или по E-mail.

Используются технологии uCoz