ѕќ—“јЌќ¬ј

 јЅ≤Ќ≈“” ћ≤Ќ≤—“–≤¬ ” –јѓЌ»

в≥д 29 жовтн¤ 2009 р. є 1168

ƒе¤к≥ питанн¤ застосуванн¤ законодавства про працю ф≥зичною особою, ¤ка використовуЇ найману працю

 аб≥нет ћ≥н≥стр≥в ”крањни постановл¤Ї:

1. ”становити, що форма трудового договору м≥ж прац≥вником ≥ ф≥зичною особою, ¤ка використовуЇ найману працю (дал≥ Ч ф≥зична особа), затверджуЇтьс¤ ћ≥н≥стерством прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики.

2. ƒл¤ реЇстрац≥њ трудового договору ф≥зична особа подаЇ у тижневий строк з моменту фактичного допущенн¤ прац≥вника до роботи державн≥й служб≥ зайн¤тост≥ за м≥сцем свого проживанн¤

1. п≥дписаний сторонами трудовий догов≥р у трьох прим≥рниках,
2. св≥доцтво про державну реЇстрац≥ю ф≥зичноњ особи Ч п≥дприЇмц¤,
3. дов≥дку в≥дпов≥дноњ державноњ податковоњ ≥нспекц≥њ про присвоЇнн¤ ≥дентиф≥кац≥йного номера,
4. коп≥ю такоњ дов≥дки, виданоњ прац≥вников≥,
5. його трудову книжку та
6. предТ¤вл¤Ї паспорт.

ѕ≥дпис у трудовому договор≥ прац≥вника, ¤кий не був присутн≥й п≥д час його реЇстрац≥њ, посв≥дчуЇтьс¤ нотар≥ально.

3. ¬≥дпов≥дальна особа державноњ служби зайн¤тост≥ реЇструЇ в день поданн¤ ф≥зичною особою документ≥в, передбачених пунктом 2 ц≥Їњ постанови, трудовий догов≥р у книз≥ реЇстрац≥њ трудових договор≥в, форма ¤коњ затверджуЇтьс¤ ћ≥н≥стерством прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики, п≥сл¤ чого два прим≥рники такого договору з в≥дм≥ткою про реЇстрац≥ю повертаютьс¤ ф≥зичн≥й особ≥.

‘≥зична особа зобовТ¤зана вручити п≥д розписку прац≥вников≥ один прим≥рник зареЇстрованого трудового договору прот¤гом трьох робочих дн≥в з дн¤ його надходженн¤, про що робитьс¤ в≥дпов≥дний запис у книз≥ реЇстрац≥њ, а також повернути трудову книжку ≥з записом про прийн¤тт¤ на роботу.

4. ” раз≥ роз≥рванн¤ трудового договору за ≥н≥ц≥ативою ф≥зичноњ особи у випадках, визначених  одексом закон≥в про працю ”крањни, така особа зобовТ¤зана письмово пов≥домити про св≥й нам≥р прац≥вников≥ та у визначен≥ строки провести передбачений законодавством розрахунок.

5. «н¤тт¤ державною службою зайн¤тост≥ з реЇстрац≥њ трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 ц≥Їњ постанови, проводитьс¤ за умови поданн¤ ф≥зичною особою:

1. прим≥рника трудового договору;
2. за¤ви про зн¤тт¤ трудового договору з реЇстрац≥њ ≥з зазначенн¤м дати зв≥льненн¤ з роботи прац≥вника та п≥дстав роз≥рванн¤ зазначеного договору;
3. коп≥й документ≥в, що п≥дтверджують:

• Ч надсиланн¤ прац≥вников≥ пов≥домленн¤ про нам≥р роз≥рвати з ним трудовий догов≥р (рекомендованим листом з пов≥домленн¤м про врученн¤). ” раз≥ коли вручити поштове в≥дправленн¤ неможливо, подаютьс¤ коп≥њ п≥дтвердних документ≥в;
• Ч проведенн¤ передбаченого законодавством розрахунку з прац≥вником або коп≥ю плат≥жноњ в≥домост≥ ≥з зазначенн¤м суми депонованоњ зароб≥тноњ плати.

6. ƒержавна служба зайн¤тост≥ прот¤гом трьох робочих дн≥в з дн¤ надходженн¤ зазначених у пункт≥ 5 ц≥Їњ постанови документ≥в зн≥маЇ трудовий догов≥р з реЇстрац≥њ, про що робить в≥дпов≥дний запис у книз≥ реЇстрац≥њ трудових договор≥в та пов≥домл¤Ї прац≥вников≥.

7. «а зверненн¤м прац≥вника, ¤кий не був присутн≥й п≥д час зн¤тт¤ трудового договору з реЇстрац≥њ, посадова особа центру зайн¤тост≥ прот¤гом трьох робочих дн≥в з дн¤ такого зверненн¤ робить в≥дпов≥дну в≥дм≥тку у виданому йому прим≥рнику трудового договору та засв≥дчуЇ у трудов≥й книжц≥ запис про зв≥льненн¤ з роботи, внесений ф≥зичною особою.

8. ” раз≥ коли документи, що подаютьс¤ дл¤ реЇстрац≥њ чи зн¤тт¤ з реЇстрац≥њ трудового договору, не в≥дпов≥дають вимогам ц≥Їњ постанови, органи державноњ служби зайн¤тост≥ повертають њх без вчиненн¤ будь-¤ких д≥й ≥з зазначенн¤м причини.

9. ѕрац≥вник маЇ право оскаржити р≥шенн¤ ф≥зичноњ особи щодо його зв≥льненн¤ з роботи у пор¤дку, встановленому законодавством.

10. ћ≥н≥стерству прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики привести в м≥с¤чний строк власн≥ нормативно-правов≥ акти у в≥дпов≥дн≥сть з ц≥Їю постановою.

ѕремТЇр-м≥н≥стр ”крањни ё. “»ћќЎ≈Ќ ќ