зеркальный сайт http://malievka.moy.su

село Малиевка
  • сайт сельской общины.
  • Березнеговатский р-н
  • Николаевская обл. Украина
Молодежная страница Женский сайт Правовые консультации Услуги Контакты

Трудовой спор с работодателем из-за невыплаченной зарплаты.

Что делать, если работодатель не выдает заработную плату.

Для того чтобы избежать возможных проблем с работодателем, нужно документально оформлять трудовой контракт и обезопасить результаты своего труда при трудоустройстве, а не в процессе разрешения трудовых споров. Но,  устраиваясь на работу, я мало думал  о возможных конфликтах, но, тем не менее, важно помнить о профилактических мерах, способных если не решить, то хотя бы облегчить некоторые конфликты с работодателем.

Вот некоторые из таких предосторожностей:
1. После устройства на работу под благовидным предлогом (например, для получения кредита) закажите у работодателя  заверенную копию трудовой книжки. В случае конфликта с работодателем копия поможет доказать, что вы в принципе работали в этой компании.    К сожалению, бывают и такие ситуации, когда работодатель, теряет или умышленно уничтожает трудовые книжки. Например, был такой случай, когда работодатель, узнав, что фирме грозит проверка правоохранительными органами, сжег все компрометирующие документы, в числе которых каким-то образом оказались трудовые книжки ничего не подозревающих работников. Восстановить утерянные трудовые книжки работники смогли с большим трудом и нервотрепками.
2. Храните в надежном месте трудовой договор, копию приказа о принятии вас на работу, договор о материальной ответственности (если таковой с вами заключался), и копию коллективного договора (если опять же, он есть).
3. В случае если зарплата делится на "черную" и "белую", имейте подтверждение реальной зарплаты. Например,

  • храните расчетный лист (если его выдают).
  • Или сделайте копию ведомости, где отражена ваша зарплата.
  • Или получите выписку с зарплатной банковской карты.

Это поможет взыскать в случае увольнения всю зарплату, а не крошечную "официальную часть".
Если же конфликт с работодателем уже произошел, то первым помощником вам станет Державний  департамент нагляду за дотриманням законодавства про працю в Миколаївській області.
В Николаевской области  департамент  находится по адресу: 54002, м. Миколїв, вул.Корабелів,16,  36-24-72        tdip_miko@ukrpost.ua

Заявление в Департамент можна подавать  анонимно, инспектор не обязан предупреждать работодателя, от кого жалоба. Соответственно, вы защищены от возможной мести работодателя.
Что грозит работодателю, в случае обнаружения департаментом нарушений законодательства:
Если работодатель быстро устранил  допущенные ошибки, инспекторы могут прекратить производство по делу. В противном случае контролеры назначат работодателю административное наказание. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьями  ст. 411, 412,  413, 1886 КУпАП . 


Другим способом разрешения трудовых споров является заявление в прокуратуру.


Заявление надо писать в прокуратуру того района, где находится работодатель.


Что грозит работодателю, в случае обнаружения прокуратурой нарушений законодательства:


За задержку зарплаты более чем на 1 месяц , по П. 1 ст. 175 КК  Украины работодателю грозит уголовная ответственность.
Безпідставна невиплата заробітної плати більше ніж за один календарний місяць, вчинена умисно. Штраф від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.) або позбавлення права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправні роботи на строк до двох років із позбавленням права обіймати посаду або займатися певною діяльністю на строк до трьох років
Если вы хотите уволиться, а вас не отпускают и заявление не подписывают, вы можете отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения. В таком случае вас обязаны будут уволить в течение двух недель с момента получения письма.
Если работодатель отказывается возвращать вам трудовую книжку, помните, что он, скорее всего, лукавит или пытается вас запугать. Пока ваша трудовая книжка находится у работодателя, вы считаетесь работником организации, и вам должна начисляться зарплата. То есть, если работодатель не выдает трудовую книжку, он обязан оплатить весь срок, что она находится у него. Хоть это будет месяц, хоть пол года. Вам просто надо будет обратиться с заявлением в суд и взыскать заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.
И еще совет - пока у вас не будут на руках деньги и трудовая книжка, ничего не подписывайте - вас не могут заставить это сделать. Если же работодатель угрожает увольнением «по статье», можно взять у кого-нибудь диктофон и тайком записать разговор. Самое главное, важно понимать, что для такого увольнения у работодателя должны быть веские доказательства. Например, результаты аттестации, наличие дисциплинарного взыскания и так далее.
Ни в коем случае нельзя поддаваться угрозам и соглашаться на условия работодателя. Суд почти всегда находится на стороне работника, поэтому вы в любом случае будете в выигрышном положении.


Последним и самым важным органом по защите ваших прав является суд.  Госпошлину по трудовым спорам платить не надо.
Кстати, очередность: Трудовая инспекция, прокуратура, суд - не обязательно сохранять. Можно обратиться в три органа одновременно, или только в один - это уже на ваше усмотрение и по ситуации.

Вы с полным правом можете обратиться в Прокуратуру. Вам стоит написать коллективное заявление от нескольких сотрудников вашей организации, где укажите все претензии, со ссылкой.


Что делать если человек работает по устному договору, и работодатель не хочет выплатить зарплату ?


Если человек работал по устному договору (т.е. фактически без договора), то у него, соответственно, нет записи в трудовой книжке и других документов, подтверждающих, что он работал в данной организации.
Это очень плохо, однако вам в любом случае стоит написать заявление в Трудовую инспекцию и обрисовать сложившуюся ситуацию. Пусть проверят вашего работодателя на нарушение им законодательства. Заявление анонимно и работодатель не будет знать от кого оно.
Попытайтесь убедить работодателя подписать договор и выдать зарплату. Пригрозите, что напишете заявления в различные контролирующие органы (например, в налоговую инспекцию, и т.п.) и работодатель замучается с ними разбираться.
Если напрямую говорить боитесь, то пишите заявление в прокуратуру. Если зарплата задерживается больше чем на 1 месяц, то это уже основание для уголовной ответственности.


И еще, постарайтесь собрать как можно больше доказательств, что вы тут работаете:

  • Любые документы, где есть ваша фамилия (доверенность, приказ, накладная все что угодно) чем больше документов, тем лучше.
  • Если работаете на компьютере скопируйте документы, с которыми вы имеете дело.
  • Сфотографируйте в офисе или на предприятии те места, куда имеют доступ только сотрудники.
  • Так вы в случае чего, сможете попытаться взыскать зарплату в суде, а данные документы будут доказывать тот факт, что вы тут работали.

Раз уж Ваш работодатель попал в Вашу оперативную разработку, то сбор информации о нем для органов и суда нужно проводить комплексно и максимально документально.

Если у Вас есть информация- напишите на форуме, или по E-mail.

Copyright © 1992-2011 "Эльфа "

 

Используются технологии uCoz